某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并于该厂签订10年的劳动合同。2000年岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当他上班时，原来的岗位已经被被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己于工厂签订10年的劳动合同。同时按照规定休产假，单位不安排工作，就等于终止劳动合同。他多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排他的工作。岳某在万般无奈的情况下，向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
《劳动法》第二十九条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不得在女职工休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作;女职工生育期间的权力是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。该厂虽然没有解除与岳某的劳动合同，但是不安排工作，不保障女职工的基本权利，其性质和解除劳动合同是一致的。因此，应予以纠正。
