我工资是2800，算加班费公司只拿2200来计算加班费，我提出辞职，有赔偿吗

更新时间：2019-03-06 21:02:51

问题描述：

你好！我工资是2800，算加班费公司只拿2200来计算加班费，我提出辞职，有赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助888099 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位应及时支付劳动者在节假日的加班工资，若未按约定支付加班费则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。

2018.12.02 20:15:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1355421 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

新劳动法对加班的规定如下：

1. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
3. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2018.12.27 18:56:34

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1155992 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你有权申请劳动仲裁获得下列赔偿：

1、你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、你有权要求公司依法支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、你有权要求单位依法为你补缴社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2019.03.06 21:02:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。