加班费计算

关于加班费计算国家有一条规定：劳动合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数请问本条中上月实际工资是交了四金、所得税等后的实际收入，还是税前收入。另外如果员工去年有年终奖奖励，上月实际工资中是否要加一部分分摊的奖金？ 加班工资以基本工资为基数。没有约定基本工资的，以实得工资收入的70%为基数。以实得工资收入为基数计算加班费。。上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第十一条规定：“加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。” 职工的实得工资是指列入工资总额统计的全部工资收入。工资总额主要由下列六个方面组成：一是计时工资；二是计件工资；三是各种奖金；四是各类津贴和补贴；五是加班加点工资；六是特殊情况下支付的工资。 故职工的月实得工资应当是每月发放的岗位职务工资，加上考核工资，加上季度奖金的月平均数，再加上公司用各种形式发放的其他津贴和补贴。 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70％除以20.92，再乘以《劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的７０％确定。？以基本工资为基数。