举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等。这些证据能够直接证明职员确实存在加班的事实。
1.劳动合同中规定的加班条款、用人单位的明确认可、录音录像等视听资料、短信、微信、电子邮件等电子证据，以及与公司有关的考勤记录、工资单等，都可以作为证明加班事实存在的有效证据。
2.值得注意的是，这些证据必须与单位存在关联性，才能作为有效的证据使用。例如，与公司有关的考勤记录、工资单等，必须能够证明是该公司所使用或制作的，才能作为证明加班事实存在的有效证据。
3.根据《民事诉讼法》的规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。
因此，在举证加班费的过程中，除了上述提到的证据类型外，还可以考虑使用其他类型的证据，如证人证言、鉴定意见等。
在举证加班费的过程中，有效的证据类型包括但不限于以下几种：
1.劳动合同中规定的加班条款；
2.用人单位的明确认可；
3.录音录像等视听资料；
4.短信、微信、电子邮件等电子证据；
5.与公司有关的考勤记录、工资单等；
6.用人单位提供的证据，如工资领取记录等；
7.用人单位的员工手册、考勤管理制度等；
8.加班审批表等。
这些证据类型都能够直接或间接地证明职员存在加班的事实，因此在举证过程中应当充分利用这些证据类型。
1.在主张获得加班费的请求时，劳动者一般需要承担举证责任。
（1）这意味着劳动者需要提供足够的证据证明自己确实存在加班的事实。
（2）如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供，那么用人单位应承担不利后果。
2.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费或者赔偿金等达成的协议，应当符合法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。
如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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