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加班费的举证
更新时间:2023-11-29 09:20:54
问题描述:
加班费的举证
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王磊律师
服务地区:江苏-南京
135-8404-5605
咨询我
1你好!你可以提供加班单
以及以短信、微信、电子邮件等方式通知加班的通知或者
与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。
2023.11.28 09:40:10
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江苏致祥律所律师
服务地区:江苏-南京
151-5056-0308
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你好,这个要看加班打卡呀,出勤的记录证据,具体的电话沟通好吗
2023.11.29 09:20:54
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朱正洪律师
服务地区:江苏-南京
187-0517-3692
咨询我
请同事作证、收集好考勤信息、工作群信息
2023.11.27 14:22:37
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李军律师
服务地区:江苏-南京
187-9586-0856
咨询我
你好,可以具体沟通下案件细节的c
2023.11.27 14:28:42
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姜超律师
服务地区:江苏-南京
152-5186-1468
咨询我
您好,有考勤打卡相关的证据材料吗
2023.11.27 14:34:32
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彭青春律师
服务地区:江苏-南京
182-6262-0181
咨询我
你好,这个具体需要看打卡时间的
2023.11.27 20:15:14
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詹诚律师
服务地区:江苏-南京
177-6606-7001
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你好,请问有签署劳动合同吗?
2023.11.27 14:45:08
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平台特邀律师
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1、加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动
合同履行
地申请
劳动仲裁
。
2、法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2023.11.27 14:10:23
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劳动纠纷律师团队
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1601042
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平均2分钟内
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举证加班费最有力的
证据
包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等,具体可以证明职员自己加班了的证据如下:
1、劳动
合同
已规定存在加班的条款。
2、用人单位认可。
3、录音录像等视听资料。
4、短信、微信、电子邮件等电子证据。
5、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。
6、用人单位提供的证据。
7、用人单位的员工手册、考勤管理制度等。
8、加班审批表。
加班费的举证责任是什么
加班工资的举证责任有劳动者承担,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。
:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十六条法律依据::《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2023.11.27 14:10:24
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找法网咨询顾问
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加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动
仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2023.11.27 14:10:26
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