28天制有31号没有上满29天要扣工资吗？

更新时间：2024-05-13 15:30:22

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28天制下，若31号未上满29天，是否扣工资需依据公司规定和劳动合同。

详细分析：对于28天制的工作安排，如果某月有31天而员工未上满29天，是否扣工资首先取决于公司的内部规章制度。一般而言，劳动合同或公司规定会明确未满规定工作天数时的工资处理方式。若无明确规定，则可能按照实际出勤天数计算工资。

提醒：如公司规定不明确或存在争议，且工资被扣减，建议及时与公司人事或财务部门沟通，了解具体原因。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

2024.05.13 15:04:04

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具体操作如下：

1. 查看劳动合同及公司内部规定，了解对未满规定工作天数的工资处理是否有明确约定。
2. 若规定明确，按照约定执行；若规定不明确或存在争议，与公司人事或财务部门沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
3. 若沟通无果，员工可提出书面异议，要求公司给出合理解释或调整处理方式。
4. 若公司坚持扣工资，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。

2024.05.13 15:05:16

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常见处理方式：对于未满规定工作天数的工资处理，常见方式有：1）按实际出勤天数计算工资；2）根据公司规定扣除一定比例的工资；3）不扣工资，但可能影响绩效或奖金。

选择建议：员工应首先查阅劳动合同和公司规定，了解具体的工资计算方式。若规定不明确或存在争议，可与公司沟通协商，根据实际情况选择合适的处理方式。

2024.05.13 15:06:12

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