提前三天提出了离职，试用期内，他也同意了，现在算工资说无故离职扣三天工资，怎么做

更新时间：2019-01-26 07:29:18

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刘锋律师
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2018.09.30 15:16:14

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根据我国法律，劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在确定试用期的工资时，需参考劳动合同中的劳动报酬条款，并确保工资不低于当地最低工资标准。

2018.10.01 19:39:19

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在劳动合同期内员工无故离职的相关知识如下：

1. 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日。如果单位拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。如果逾期不支付，还要加付赔偿金。如果协调不成，当事人可以申请劳动仲裁。
2. 擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

2019.01.21 05:10:30

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试用期内不交社保，可以要求企业补缴社保，同时也是属于劳动仲裁范畴。企业未按时缴纳社会保险的，劳动者有权要求企业补缴，并可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如果用人单位拒绝补缴或拖延改正，将面临法律处罚，包括支付应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2019.01.26 07:29:18

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华战勇律师
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向人社局投诉。。。。。

2018.09.30 19:21:55

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