试用期辞职，提前5天告知公司，之后公司以自动离职拒绝就算工资，这种情况可以投诉吗？

更新时间：2019-02-01 06:11:17

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

喻念律师
服务地区：重庆-重庆

可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

2018.09.25 15:22:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助447076 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳动关系自用工之日起建立，受法律保障。用人单位应建立职工名册备查。
2、试用期内需提前三日通知用人单位可解除劳动合同，试用期后需提前三十日以书面形式通知。作为劳动者，需按规定申请离职。
3、离职期限到期后，无论用人单位是否批准，劳动者均可自行离开。
4、解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5、用人单位拖欠工资时，可向劳动局投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付则需加付赔偿金。

2018.10.31 23:49:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助953025 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时便是违法行为。这种行为会给用人单位带来直接经济损失以及招聘新员工的费用，用人单位有权要求劳动者承担这些损失。然而，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。此外，如果在试用期，则需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2018.11.19 15:32:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助909014 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期辞职扣一半工资是违法的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在以下情形，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.02.01 06:11:17

点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

有证据可以起诉

2018.09.25 12:59:21

点赞
汪鹏律师
服务地区：重庆-重庆

你好，可以投诉

2018.09.28 17:09:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。