请问双休日加班补休时间是加班一天只补休一天吗？

更新时间：2019-09-14 20:11:45

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韩海花律师
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是的，安排调休即可

2018.09.19 20:37:17

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根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商，协商一致后，员工不得拒绝加班，除非符合以下四种情况：

1. 发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；
3. 须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
4. 为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。但在上述四种情况下，即使员工不得拒绝加班，单位也应支付加班工资，且必须按照规定的标准支付。若单位拖欠或克扣劳动报酬或加班工资，员工可依据相关法律解决。需要注意的是，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，员工可直接主张权益；而按《劳动合同法》第85条，则需劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019.07.14 22:43:40

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加班工资准确的计算方法应当按照以下规定进行：

a. 制度工作时间的计算：
年工作日为365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日），即250天。季工作日为250天除以4，即62.5天/季。月工作日为250天除以12，即20.83天/月。工作小时数的计算则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b. 日工资、小时工资的折算：
日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）除以12，即21.75天。小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

c. 加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资为（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%。法定公休日的加班工资为日工资×200%。法定节假日的加班工资为日工资×300%。

此外，根据劳动法规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作等情况。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2019.08.28 20:13:15

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加班费补休的法律规定包括以下几点：

1. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，且需经与工会和劳动者协商后实施。
4. 在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受限制。
5. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
6. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.09.14 20:11:45

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