工资不要双倍的吗?国家法定假期串休,这样可以吗?而且端午节上班那天是正常工资?

更新时间:2009-08-31 12:44:44
问题描述:
十一放假,8月就开始补至少2天班回来,而且是利用周日的时间,工资不要双倍的吗?可以这样补班吗? 国家法定假期串休,比如端午节当天不放假,以后再放回来,这样可以吗?而且端午节上班那天是正常工资? 参加公司大大小小的培训算不算上班时间呢?
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5位律师解答
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    法定节假日的加班是不允许调休的,必须按300%给付加班工资,如果公司利用工余时间过长地占用来搞培圳应算上班时间。
    2009.08.30 15:58:05
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  • 卞恒亮律师
    服务地区:江苏-淮安 135-1152-5151
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    应当支付加班工资
    2009.08.30 15:21:12
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    可要求加班工资,协商不成可申请劳动仲裁。
    2009.08.30 15:57:25
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  • 李梅胜律师
    服务地区:广东-深圳
    法定节日必须付加班费!
    2009.08.30 18:39:38
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  • 王强律师
    服务地区:广东-深圳
    1、周日上班应当按照2倍的工资支付;
    2、节假日补班是违法的;节假日上班应当按照3倍的工资支付;
    3、公司安排的培训应认定为上班时间。
    2009.08.31 12:44:44
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