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请问在工厂上班，厂里面放假18天上班12天，就只有12天工资这符合劳动合同么？
更新时间：2019-04-04 02:17:21
问题描述：
你好！请问在工厂上班，厂里面放假18天上班12天，就只有12天工资这符合劳动合同么？
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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！
2018.11.05 06:06:53
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2018.11.07 03:22:20
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劳动合同中工资应按照双方的一般承诺进行填写，试用期工资有明确规定，不得低于约定工资的80%，并且需符合当地最低工资标准。绩效、考勤和岗位工资应明确数额或计算方法。
在劳动合同中，若劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成时，应适用集体合同规定；若未存在或未规定劳动报酬，则实行同工同酬；对于未规定劳动条件等标准的情形，应适用国家有关规定。
另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且必须满足用人单位所在地的最低工资标准。
2019.04.04 02:17:21
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