公司给放一个月假，到期又给放两个月假。公司想提前解除劳动合同，拉12个月平均数
更新时间：2018-09-18 16:13:29
问题描述：
律师你好！ 我在电子厂上班10年零4个月，公司上个月有人举报违规违纪给我放一个月假，说发工资的70%，我固定工资包含各种补助4800左右，合同上都写的。而发工资时只发基本工资1730的70%，公司放假扣事假2800元（按照15天假)，扣事假补助都算，发工资不算合法吗？工龄600也没有了。公司现在又给放2个月假，可以吗？公司想提前解除劳动合同，在这放假拖工资平均数，少陪钱。如果提前解除劳动合同怎么赔偿？是2倍赔偿吗？
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