我公司没有签劳动合同，工作两年现在主动辞职的得赔尝吗

更新时间：2018-11-29 04:56:24

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你好，我公司没有签劳动合同，工作两年现在主动辞职的得赔尝吗

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李翠英律师
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你好，这种情况没有经济补偿。

2018.09.09 15:26:39

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。
3. 可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。

2018.10.10 02:43:26

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用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.11.15 17:43:23

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没有签订劳动合同，属于用人单位违反规定。劳动者有权提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准，同时可要求支付剩余工资、经济补偿金（按工作年数支付）及办理离职手续。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付自入职第二个月起至签订劳动合同前一日止的双倍工资，最长可达11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2018.11.29 04:56:24

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