我不同意,请问我如果同意调岗,单位后期以我不能胜任工作为由解除劳动关系,是否可以要求赔偿?

更新时间:2018-08-28 11:32:57
问题描述:
我于7月13日因先兆流产歇病假,于8月2日至8月10日流产住院治疗,出院后歇班两周,于8月27日正常上班,但单位人事通知我调岗降薪,我不同意,协商未解决。我在本单位工作四年多,请问我如果同意调岗,单位后期以我不能胜任工作为由解除劳动关系,是否可以要求赔偿?四年赔偿四个月吗?还有其他赔偿吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘铭律师
    服务地区:天津-天津
    你可以不同意调岗降薪。如果同意,后公司以不能胜任工作解除劳动关系,干几年补偿几个月工资,不足半年算半个月,超过半年算一年。其他赔偿要具体分析。
    2018.08.28 11:32:57
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    刚才人事部门找我,说调岗是必须的,因为现在我的岗位有人了,这个人是其他部门借调来的,说我必须去其他部门干文职类工作,这个是合法的吗?
    2018.08.28 13:46:17
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公司把我调岗后,说我不能胜任新的工作岗位,要解除劳动合同,可以申请经济补偿吗?
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
全部4个答案 >
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员工不同意调岗,可否解除劳动关系?
对你所述情况,最好慎重处理,否则一不小心留下违法解除劳动合同的口实,到时可能会处于不利地位。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我认为这个调整的岗位不适合我,而且更不能接受降职、降薪、3个月试用期。所以我不愿意到新岗位报到。我是
单位降职,降薪应有正当理由。设置试用期是不合法的,应该属于无效。你可以要求履行原来的劳动合同。
全部1个答案 >
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