但单位人事通知我调岗降薪，我不同意，请问因调岗不能胜任工作，单位解除劳动关系，有什么赔偿？

更新时间：2019-03-21 19:09:27

问题描述：

我于7月13日因先兆流产歇病假，于8月2日至8月10日流产住院治疗，出院后歇班两周，于8月27日正常上班，但单位人事通知我调岗降薪，我不同意，协商未解决。我在本单位工作四年多，请问因调岗不能胜任工作，单位解除劳动关系，有什么赔偿？

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高清苓律师
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补偿四个月工资，如果没有提前一个月通知就再加一个月工资

2018.08.28 14:38:22

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刚才人事部门找我，说调岗是必须的，因为现在我的岗位有人了，这个人是其他部门借调来的，说我必须去其他部门干文职类工作，这个是合法的吗？

2018.08.29 11:15:29

看劳动合同是否有约定用人单位有权单方调岗，另外即使调岗也不能降薪

2018.08.29 11:19:24

合同中没约定，给我调岗这个合法吗？

2018.08.29 13:21:46

不合法，调岗必须征得劳动者同意

2018.08.29 13:31:00
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劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
　　“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据了——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件，一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

2018.09.27 16:10:17

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.11.21 20:44:55

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劳动者单方解除劳动合同　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。　　1、预告解除　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。　　两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、即时解除：　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。　　

2019.03.21 19:09:27

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韩丽苹律师
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你好，是违法解除，可以要赔偿金

2018.08.28 14:52:43

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刚才人事部门找我，说调岗是必须的，因为现在我的岗位有人了，这个人是其他部门借调来的，说我必须去其他部门干文职类工作，这个是合法的吗？

2018.08.29 11:10:40

可以不同意，除非不降薪

2018.08.29 18:52:58
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