我在医院上班的员工，没签合同，现在无缘无故被解雇了，可以告劳动局吗？

更新时间：2018-11-15 16:56:49

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严东律师
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你好，可以向劳动局投诉。

2018.07.23 15:28:37

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您好律师我今天去劳动仲裁局那边说他们没有遇到过这样没有签合同的的情况。叫我去司法处找律师，如果用人单位不签合同的话是不是违法的？

2018.07.23 15:55:53

用人单位不签合同是违法的

2018.07.23 16:08:19
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1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

2018.08.13 16:20:27

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被非法解雇怎么做才好：

一、有权要求延续合同。

如果在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。因此，如果遭遇非法解雇，劳动者有权要求单位为其续约。

二、非法解雇得到相应赔偿。

1. 经济补偿金：公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金（最高不超过12个月）。此外，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2. 代通知金：如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。

关于解雇员工的问题，应根据员工的个人原因、不良表现、过错和无法胜任工作为理由进行解雇。进行此种解雇的企业应提出确切和真实的理由，否则视为滥用解雇权。解雇不能基于性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动和种族等理由，否则视为对员工权利的侵犯。所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据。企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错，但无法胜任工作、经常缺勤等可成为解除工作合同的理由。未造成严重后果的无故缺勤、疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理。如果企业能证明员工犯有重大过失（如偷窃、贪污等），可根据情节免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知的情况下将其解雇，且无需支付解雇赔偿。

2018.11.06 04:41:52

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劳动合同的订立需要遵循以下原则：

1. 必须坚持合法的原则：也即，必须遵守国家法律和政策的规定，合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。这包括劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。同时，用人单位一般应当具有法人资格，不具备法人资格的应依法登记注册，具备履行劳动合同的能力。此外，劳动合同的内容必须合法，必须遵守国家法律、法规和政策的规定，特别是禁止性规定在订立劳动合同时必须遵守，不得违反。
2. 劳动合同订立的程序和形式必须合法。

2018.11.15 16:56:49

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