员工与公司已签订解除劳动合同协议书，但员工以要领失业保险为由要求公司开具辞退证明，法律会支持吗？

更新时间：2019-01-05 12:51:50

问题描述：

员工与公司已签订解除劳动合同协议书，并按劳动法补偿员工半个月工资（工作未满半年），但员工以要领失业保险为由要求公司开具辞退证明，公司也开了，现在员工以这个辞退证明申请仲裁，要求赔偿双倍补偿金，这合理吗？法律会支持吗？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，建议你委托律师去代为出席仲裁。员工行为太不诚信。

2018.07.22 08:39:16

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单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.10.28 10:28:04

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如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.01.02 03:11:07

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如果公司强行辞退员工，需要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：补偿时间乘以员工离职前12个月的平均工资。这里的平均工资是指扣除了个人保险及公积金之前的应发工资数。

2019.01.05 12:51:50

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