我是劳务派遣员工，现在已经算是自离了，还有工资吗？有的话是去劳务派遣公司领还是？

更新时间：2019-01-09 13:16:46

问题描述：

您好，我是劳务派遣员工，然后我在厂里只干了十几天，现在已经算是自离了，还有工资吗？有的话是去劳务派遣公司领还是？

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欧阳兰芳律师
服务地区：上海-上海

你好，工资要支付的，你可以去劳务派遣公司领。

2018.07.17 10:50:41

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请问日腾员工该找哪家劳务工司

2018.07.17 13:52:06

你和谁签的合同，就找谁

2018.07.17 13:59:21

可是劳务公司他说不管这事儿

2018.07.18 08:09:08
韩海花律师
服务地区：上海-上海 183-2164-5049

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可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁

2018.07.17 10:36:47

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是去劳务公司吗？劳务仲裁是什么？

2018.07.17 10:42:03

去劳动仲裁委

2018.07.17 11:29:00
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在劳务派遣公司做事一直拖欠工资，劳动者和用人单位签订劳务合同，用人单位非法拖欠劳动的工资，劳动者可以吃相关的证据，比如工资发放证明，劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。
如果劳动双方是劳动关系，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018.08.03 10:41:07

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2018.12.13 17:43:50

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劳务派遣，也被称为人事外包或人才租赁，是中国人才市场为了满足市场需求而开发的一种新型人才服务项目。这种新的用人方式允许跨地区、跨行业进行。对于用人单位而言，他们可以根据自身行业特点或发展需求，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需的各类人员。劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求进行员工招聘，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。随后，这些员工被派遣到用人单位工作，同时享受由劳务派遣服务机构提供的人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

在实施劳务派遣后，实际用人单位会与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，而劳务派遣组织则会与劳务人员签订《劳动合同》。此外，实际用人单位与劳务人员之间还会签订《劳务协议》。值得注意的是，在劳务派遣体系中，用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，而不具备聘用合同关系。

2019.01.09 13:16:46

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