劳务派遣的人员可不可以与物业公司直接签合同，不走劳务派遣？为什吗？

更新时间：2019-08-22 08:28:18

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劳务派遣的人员可不可以与物业公司直接签合同，不走劳务派遣？为什吗？

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张洪士律师
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如你所述，应当解除与劳务派遣公司关系后，再与物业公司签订合同。

2018.12.28 21:16:18

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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.03.27 19:39:14

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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

2019.07.03 09:16:38

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劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工之间的关系，在法律上并未明确界定，但在司法实践中，通常被视为一种特殊的劳动关系，也可称为间接劳动关系。这种关系既具有劳务关系的民事属性，又包含劳动关系的人身属性。劳务派遣协议作为关键文件，详细规定了劳务派遣人员的工资及费用、双方的权利义务、日常管理、合同期限、变更、解除、终止以及争议解决等条款。该协议基于劳务派遣企业与派遣员工之间的劳动合同而签订，由劳务派遣企业代表派遣员工与用工单位签订，尽管名义上是劳务派遣企业与用工单位之间的协议，但基于原劳动合同，该协议同样对派遣员工和用工单位具有约束力。因此，用工单位与派遣员工之间形成了一种间接的劳动关系，实质上是一种雇佣与被雇佣的关系。

2019.08.22 08:28:18

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