其中因企业安排的岗位工作太重，就是这些问题导致我请了两年的病假，请问用人单位可以因此为由开除我么。

更新时间：2018-11-28 12:47:17

问题描述：

我在某企业上班到今年10月份就十年了，其中因企业安排的岗位工作太重，导致我的腰椎和颈椎都有一些问题出现，就是这些问题导致我请了两年的病假，请问用人单位可以因此为由开除我么。

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刘琬琳律师
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你好，请问你是一次请了两年的长假吗？有医生开具的证明吗？请问你现在还在医疗期内吗？在医疗期内，用人单位是不可以单方开除你的，，开出的话要给补偿。如还有其他问题，可以来电咨询

2018.07.17 10:20:21

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是一次请了快两年的假，每个星期都在给用人单位送病假条，如果我后期不再递假条了，用人单位可以无条件开除我么。我想问两年病了过后，用人单位是不是对个人没任何补偿是么。还有就是，我请假期间只给我发放了一年基本工资，余下时间是没有一分钱的，请问用人单位这样做法对么，如果不对我又该怎样要回属于我的工资呢？谢谢

2018.07.17 11:47:50

你好，你请假期间用人单位给你发了一半基本工资已经很人道了，后期单位可以跟你解除劳动合同，但是要向你支付经济补偿金，你工作了快十年，应该就是差不多10个月工资的经济补偿金。建议来电咨询详情。

2018.07.17 13:48:55
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.09.25 15:34:29

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　　请病假工资怎么算？　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　相关内容：　　职工患病医疗期的规定　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2018.11.19 14:43:36

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　　1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
　　2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
　　3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2018.11.28 12:47:17

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张帆律师
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您好，不合理，如果是职业导致的身体不适您可以申请职业病鉴定，用人单位不得无故开除，即使要解除劳动合同也得给您提供经济补偿，建议您有不清楚的地方可以直接来电咨询

2018.07.17 10:14:12

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