一直做交付专员的工作，现在公司岗位调整，要把交付岗位取消，我能要求公司按照裁员赔偿吗？

更新时间：2018-11-26 22:05:59

问题描述：

我从去年11月进入这家公司，一直做交付专员的工作，现在公司岗位调整，要把交付岗位取消，让我去做商务专员，我没有同意，我能要求公司按照裁员赔偿吗？我没有签字但是公司私自把我职位转了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨大伟主任律师
服务地区：上海-上海

你好，可以去申请劳动仲裁

2018.07.09 15:58:05

点赞

我可以要求公司按照N+1进行赔偿，然后离职吗

2018.07.09 16:13:20

具体怎么赔偿，要看劳动仲裁这边

2018.07.10 16:54:06
平台特邀律师推荐
已帮助817911 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.09.07 00:40:18

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助450695 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位按合法裁员程序进行裁员时，仍需支付经济补偿，否则视为非法裁员，需承担2倍赔偿。当用人单位需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，经劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。若用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。此外，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

2018.09.17 10:38:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助148731 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 裁员，是经济性裁员的简称，是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
2. 当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
3. 依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2018.11.26 22:05:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。