公司安排岗位调整,不想换岗,提交离职申请的话,能否得到经济赔偿?

更新时间:2017-06-21 14:40:03
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公司安排岗位调整,不想换岗,提交离职申请的话,能否得到经济赔偿?
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5位律师解答
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  • 孙志国律师
    服务地区:上海-上海
    以单位单方调岗为由解除劳动合同,单位无需支付经济补偿金。但是可以拒绝换岗位,根据《劳动法》等,变更合同内容需要双方协商一致。
    2017.06.21 13:20:32
    点赞
    拒绝换岗,变更合同内容一般怎么变更?
    2017.06.21 13:40:15
    工资,工作时间,地址,岗位,等都是合同的内容。只有经双方协商一致后,可以变更。
    2017.06.21 13:44:13
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    自己辞职没补偿,应该劳动仲裁
    2017.06.21 13:23:29
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  • 潘怀宣律师
    服务地区:上海-上海
    按正常的程序申请离职的话是没有赔偿的,只会按工作时间发工资。
    2017.06.21 13:17:16
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  • 李安然律师
    服务地区:上海-上海
    主动申请离职,没有补偿金,协商解除有补偿金
    2017.06.21 14:06:23
    点赞
  • 杨兰律师
    服务地区:上海-上海
    如果只是调岗不降薪,员工自己提离职的话,没有经济补偿金
    2017.06.21 14:40:03
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在公司好多年啦,公司以完不成任务为由要求员工自动离职的话能否要到经济补偿金?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司以绩效考核末尾为由,让提出离职,已在离职单签字,是否能申请赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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若个人因经理频繁调动岗位,而是立即要求员工辞职,是否能获得经济补偿?
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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我公司部门调整框架,对此我提出离职,是否可以算作变相调岗,可否申请得到经济补偿?
您好,公司擅自调岗降薪属于违法行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,存在变相辞退员工属于违法辞退,可以主张赔偿金。保存好工作证明和工资条,据此证明劳动关系,主张赔
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公司岗位减少,待岗配岗不合适,离职却不赔偿,申请劳动仲裁
可以胜诉的,要求补偿金。这个类似于裁员。
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因公司调整工作岗位,本人申请辞职,是否可以得到补偿
你好,劳动者由于用人单位违背劳动法的前提下,申请辞职是有经济补偿的。而你的申请辞职是得不到经济补偿的。
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