进厂时厂里要我签了份合同，大慨意思是没做满一年辞工要扣一个月底薪，再扣一个月全额保险金，这合法吗

更新时间：2018-11-13 12:19:27

问题描述：

本人二次进厂，进厂时厂里要我签了份合同，大慨意思是没做满一年辞工要扣一个月底薪，再扣一个月全额保险金，再扣职加奖，扣伙食费，这合法吗

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李翠英律师
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你好，你不同意，就不要做了。

2018.07.03 08:57:48

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试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。这是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，以及劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。如果劳动者认为用人单位不适合自己，可以提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，3天期满，用人单位应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日内办理社保和档案转移手续。为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。劳动者在行使这一权利时，需要注意不要把通知写成辞职申请、报告，因为两字之差会导致性质发生质的变化。提交辞职申请、报告是协商一致解除合同，是需要批准的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018.07.22 08:11:54

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1、劳动者享有选择职业的权利，只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

2018.10.05 06:07:21

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当然是不符合劳动法的。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2018.11.13 12:19:27

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