我在公司上班，未签合同，未交社保，最后我提出按照法律规定，老板不同意，离职后，扣押了我一个月工资

更新时间：2018-09-27 05:46:13

问题描述：

我在公司上班，未签合同，未交社保，离职时商量未果，最后我提出按照法律规定，未签合同提前三天即可，老板不同意，离职后，扣押了我一个月工资

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孔晓丽律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

你可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，赔偿未签劳动合同的双倍工资，补缴社保等等

2018.06.23 18:31:18

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.06.30 21:13:56

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找法网咨询顾问
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辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.08.17 11:36:01

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您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

2018.09.27 05:46:13

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张一兵律师
服务地区：新疆-石河子

可以提起劳动仲裁。未签合同双倍工资，补交社保，经济补偿金。

2018.06.21 10:46:31

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