工作一年2个月未签劳动合同，可以要求单位支付二倍工资吗

更新时间：2018-06-19 21:11:30

问题描述：

在公司上班1年2个月，2017年4月24日入职，目前还没有离职，一直没有签劳动合同，有打卡工资、交社保记录2017年10月开始至今，有工资表（是老板本人的邮箱发到我的私人邮箱里面，表里有我的名字，入职时间，）可以以劳动法第八十二条要求单位支付二倍工资吗？

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程昌平律师
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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等
依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！

2018.06.19 09:49:24

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陈龙桥律师
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单位超过一个月不签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资

2018.06.19 21:11:30

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徐婕律师
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你好，可以要求支付。

2018.06.19 10:03:03

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窦娟律师
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当然可以的

2018.06.19 10:37:12

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张建国律师
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可以，离职后申请劳动仲裁

2018.06.19 09:36:08

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张秀清律师
服务地区：山西-太原

您好，基于您所说的情况和证据，可以主张二倍工资。具体情况可咨询专业律师

2018.06.19 09:43:34

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

可以要求支付二倍工资差额

2018.06.19 10:55:34

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现在在职可以申请吗？还是需要离职之后才申请？去申请劳动仲裁的流程？

2018.06.19 10:57:36
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