第三次即2017年应该订立无固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同，期间订立了2次一年期的固定期

更新时间：2018-09-01 12:09:02

问题描述：

第三次即2017年应该订立无固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同，期间订立了2次一年期的固定期限劳动合同，是否自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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根据相关规定，工资支付应遵循以下原则：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
3. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.07.13 17:13:40

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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿。

一、经济补偿金

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。

二、二倍赔偿金

如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以要求用人单位按照规定的二倍标准支付赔偿金。

需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

2018.07.26 12:02:25

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于劳动者而言，这种合同并不意味着“终身合同”。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以放任自流。如果劳动者严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位有权根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

2018.09.01 12:09:02

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