公司违反劳动合同工作时间和休息假期，我实际工作一天十六小时，再第二天休息，超过了每天八小时和每周40

更新时间：2018-07-22 21:17:56

问题描述：

公司违反劳动合同工作时间和休息假期，我实际工作一天十六小时，再第二天休息，超过了每天八小时和每周40小时。公司算违法么？可以赔偿么？如果辞职可以直接走人么？

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不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序。在试用期内的，应提前三天通知用人单位；超过试用期的，应提前三十天通知用人单位，方能合法解除劳动合同。

2018.06.20 21:20:18

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1. 如果劳动者没有辞职，直接走人，且用人单位有证据证明因此遭受了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。
3. 依据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.06.22 19:05:59

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劳动者直接离职，用人单位不能无故扣减其工资。若用人单位无故扣减工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

若用人单位有证据证明因劳动者离职造成损失，可要求劳动者赔偿。

一、为用人单位工作，有两种途径可要求支付工资：

1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，此方式简单但各地执法力度可能不大；

2、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿、双倍工资等。若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。此方式能最终解决问题但程序较多，需专业人士指导。

二、若为个人工作，非劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.07.22 21:17:56

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