合同并未注明试用期和转正之后的薪资待遇，在试用期期间离职，工资如何算

更新时间：2018-06-29 16:24:11

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潘怀宣律师
服务地区：上海-上海

试用期的工资一般是正式工资的80%

2018.06.04 14:48:00

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但是合同并没有注明试用期和转正的工资待遇呀

2018.06.04 16:38:56
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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

2018.06.09 06:25:05

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女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。尽管全国性劳动立法并未明确规定产假期间的工资待遇，但《社会保险法》第56条明确了生育津贴的计发标准，即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。然而，《社会保险法》尚未实施，目前女职工产假期间的工资待遇主要依据地方生育保险规定执行。

以北京市《北京生育保险条例》为例，该条例第15条规定了生育津贴的计算方式，并明确了生育津贴为女职工产假期间的工资。若生育津贴低于女职工工资标准，差额部分由企业补足。但值得注意的是，该条例与即将实施的《社会保险法》存在标准差异，前者以职工本人工资标准计算，后者则以公司全体职工的平均工资标准计算。

因此，公司可依据公司管理制度向女职工支付基本工资，并在生育津贴申报后，将其平均分配到产假月数中，与已支付的产假工资相加。若低于正常出勤工资标准，公司需一次性补足差额。

综上所述，公司应正常支付女职工产假期间的工资待遇。若女职工要求公司按照正常出勤支付产假期间待遇，公司可先行支付并保留领取生育津贴的权利。

2018.06.14 02:58:24

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，试用期的社保标准应按试用期的工资来确定，转正后才按转正后的工资标准缴纳。用人单位应依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果，包括被责令限期缴纳或补足、账户查询、划拨决定、提供担保、签订延期缴费协议、财产扣押、查封、拍卖等。此外，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求处理或申请仲裁、提起诉讼，工会也将依法维护劳动者权益。对于工资支付方面，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资和经济补偿、赔偿金等。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2018.06.29 16:24:11

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