试用期结束,转正后继续支付试用期工资

更新时间:2012-03-15 14:31:59
问题描述:
签3年的合同,试用期为6个月。第七个月拿的依然是试用期的工资,打电话问人事处,他们以公司涨工资是统一一起涨的为理由回答我。。问这样是否违法?
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  • 葛超律师
    服务地区:安徽-淮北
    你好:
      如果以后也不会予以补齐这部分工资的话,那么企业涉嫌违法。可以与企业协商,协商不成可以向劳动部门投诉或委托律师起诉。
    2012.03.15 14:31:59
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助263793 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,若合同指明转正后工资待遇的,可要求该单位补足。
    2012.03.13 18:38:49
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  • 罗远水律师
    服务地区:安徽-合肥
    试用期过长,继续按试用期支付工资既不合法也不合理
    2012.03.13 19:02:41
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  • 徐磊律师
    服务地区:安徽-淮北
    没有按照规定支付工资,可以要求支付,协商不成可以仲裁。
    2012.03.14 21:21:21
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在采访中,他们说试用期是7天,然后是2000年的基本工资。起初,他们没有说不到26天的第一个月没有工
试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工
全部2个答案 >
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中国法律规定工作多久为试用期;试用期多久必须给予转正
试用期的期限要根据你的合同期限而定,合同期三个月以上一年以内的试用期不超过一个月,一年以上三年以下的不超过两个月,三年以上的不超过六个月。
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试用期与转正的工资
关键看劳动合同约定。
全部1个答案 >
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试用期与转正的工资
关键看劳动合同约定。
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是不是过了7月1号就是正式员工了,还是需要其他手续,例如转正申请等。
无需履行其他手续,若单位未在试用期满前对你进行考核,试用期满后即视为你符合单位的录用条件。
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