劳动合同终止是否还需继续履行违约责任

更新时间：2018-06-21 07:07:42

问题描述：

09年和某市教育局其签订3年特岗合同，因个人原因没有去报到，曾写申请递交教育局。现在的单位需要档案，要去提档案，要求赔偿违约金，请问过了合同期限，是否还要继续履行违约责任？

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张俊东律师
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建议申请劳动仲裁主张权益。

2018.05.29 17:28:02

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关于违约责任的承担方式，主要包括继续履行、赔偿损失、采取补救措施等。对于劳动合同违约责任，应优先考虑继续履行和赔偿损失，同时辅以禁令、申明等防范措施。违约金和定金方式则不宜适用于劳动合同违约场合。

继续履行是一种责任方式，要求违约方继续履行其未完成的合同义务。在劳动合同违约情况下，特别是用人单位违约时，应首选继续履行的方式。这对于保护劳动者的合法权益至关重要，尤其是在竞争激烈的就业环境中。需要注意的是，继续履行仅适用于用人单位违约的情况，劳动者违约时，用人单位一般不能要求实际履行。这是因为劳动合同具有人身依附性，强制劳动者履行劳务可能侵犯其人身自由，与现代社会尊重人格、保护人身自由的基本价值观相悖。

2018.06.12 09:05:01

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**违约金**

1. 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2. 如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
3. 如果约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

2018.06.15 02:59:36

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**劳动合同的种类**

根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同期限一般分为三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。具体说明如下：

1. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

值得注意的是，如果已存在事实劳动关系，但用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应及时补办订立书面劳动合同的手续。

2018.06.21 07:07:42

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