劳动合同终止
更新时间：2009-01-19 11:06:38
问题描述：
员工1998年2月进公司，每年固定的签订合同，一年一签，至2005年年底签订了2006年的合同后，员工于2006年2月开始至2008年12月31日一直是病假的，2007年1月1日至2008年12月31日也是签订合同的，也是正常缴纳社会保险，正常发放病假工资的，2006年2月开始至2008年12月31日是医疗期的，已经有关部门鉴定为完全丧失劳动能力的，但至2008年12月31日，公司于员工终止了劳动关系，我想知道是否可以？如果不可以，单位应当承担什么样的后果？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
