劳动合同的终止

更新时间：2009-09-16 23:01:05

问题描述：

我在工作时受伤鉴定为十级伤残.再后来工作中与员工打架被厂方解雇.我想问厂方违法了吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

蒋秀丽律师
服务地区：广东-广州

您的问题有两个，一是工伤问题，二是辞退的合法性问题。
1、职工受工伤，应当享受工伤待遇，冶疗期工资，一次性伤残补助金8个月，与单位终止劳动关系，单位给一次性医疗补助金一个月，一次性就业补助金4个月。
2、跟员工打架，厂方是否可以解雇，关键看公司的员工手册规定哪些是重大违纪的行为，并且达到解雇的程度。条件是：一是事实依据，你打架了，二是规章依据，规章规定了这种情况下，单位可以解雇你。三是这个规章经过公示，或者由您本人签收了。

2009.09.16 12:40:33

点赞
国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367

咨询我

你要上班时与其他员工打架是严重违反劳动纪律的行为，公司当然可以解除与你的劳动关系。

2009.09.16 09:34:35

点赞
唐明山律师
服务地区：广东-深圳 158-9978-7086

咨询我

虽被解雇,但就业补助金,医疗补助金还是有领的.

2009.09.16 10:01:26

点赞
李梅胜律师
服务地区：广东-深圳

厂房不合法！劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被追究刑事责任的才会被开除开除，你只是打架而已，并没有触犯法律，连治安管理处罚都没有！你可以申请仲裁要求一次性伤残赔偿金和医疗补助以及就业补助！还有违法解除劳动合同的补偿金

2009.09.16 11:02:05

点赞
胡国栋律师
服务地区：广东-深圳

你好！据你所述，双方终止劳动合同后可要求你司支付一次性医疗、就业补助金等主张

2009.09.16 11:17:54

点赞
杨佩金律师
服务地区：广东-深圳

如公司有制度规定，打假属于严重违法公司的制度的，可以解雇你。
解雇时要支付工伤应由公司负担的部分。

2009.09.16 23:01:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。