终止劳动合同

更新时间：2012-03-23 12:49:22

问题描述：

我是04年进的一家厂，2008年签了一份到2011年的合同，现公司要终止我的合同，请问公司这样做是否合法，如不合法我能拿到多少补尝金？除了劳动法第47条上的满一年补一个月的偿金外，还有一年未到期的合同该补尝吗？？谢谢

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饶小庆律师
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公司的做法不合法，提前终止合同实际上是解雇你。至于补偿金的问题，要根据你的工资标准和工作年限而定，建议找律师面谈。

2009.11.19 11:47:20

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不合法，公司需要支付经济补偿金和赔偿金

2009.11.17 22:23:59

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如果是无故终止合同属违法解雇，要双倍赔偿。根据司法实践，未到期的合同期限是没有补偿的。

2009.12.15 12:47:08

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满一年赔一个月,满半年的按一年算一个月,不满半年的算半个月,合同未到期的不会给你赔偿的.

2010.02.20 16:01:09

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其實我現還不想離開此公司，只是怕我到勞動部門去投訴，怕公司找我的麻煩而炒了我。

2012.03.23 12:49:22

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李青律师
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如果你不同意终止劳动合同，公司是不能单方面终止劳动合同的，因为你的合同未到期。如果公司强行解雇你，属违法解除劳动合同。你可以主张更多补偿。建议与律师面谈。

2009.11.17 11:44:18

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常英宙律师
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公司这样做不合法，具体补偿问题比较复杂，建议跟律师面谈，可以最大程度的维护你的合法权益。

2009.11.17 22:01:03

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张宏宇律师
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厂方显然为违法解雇，依法应支付你赔偿金，具体为08年之前为满一年支付一个月工资，之后部分为满一年支付两个月工资。

2010.01.19 22:40:53

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张宏宇律师
服务地区：广东-东莞

合同没有到期，工厂解雇你属于违法解雇，要依法支付你赔偿金。具体标准为08年1月1日之前部满1年支付一个月工资，之后的满一年支付两个月工资。另需支付一个月工资的带通知金。

2010.01.24 14:19:51

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