当前位置：找法网 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同知识 > 劳动合同的终止

劳动合同的终止

更新时间：2019-05-06 10:41

找法网官方整理

导读：

符合下列条件的，劳动合同即告终止：（1）劳动合同期限届满；（2）以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成；（3）劳动合同约定的终止条件出现；（4）劳动者死亡；（5）用人单位依法被关闭或宣告破产；（6）因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法

符合下列条件的，劳动合同即告终止：

（1）劳动合同期限届满；

（2）以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成；

（3）劳动合同约定的终止条件出现；

（4）劳动者死亡；

（5）用人单位依法被关闭或宣告破产；

（6）因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

大家都在问

我也要提问 >

就是解除劳动合同证明丢了，

解除劳动合同丢失证明劳动者可以请求用人单位补发解除劳动合同证明，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位以各种理由拒绝的，劳动者也可以到劳动部门举报处理。 1. 劳动者可以请求用人单位补发解除劳动合同证明。 2. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3. 若单位拒绝补发，劳动者可以到劳动部门举报处理。

找法网咨询顾问

咨询我

劳动合同怎么样可以终止？已经辞职两年了

劳动合同终止需要办理下列手续： 1、由劳动者办理工作交接等相关手续； 2、用人单位向劳动者出具劳动合同解除的证明材料； 3、用人单位自劳动关系解除证明出具之日起十五日内，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。