厂方既不和我签订书面劳动合同，不知道怎样写辞职申请才能保护到自己的合法权益。还是先辞职？

更新时间：2018-06-18 05:59:43

问题描述：

我进厂已差不五个月了。厂方既不和我签订书面劳动合同，也没有帮我买社保。现在我想辞职，不知道怎样写辞职申请才能保护到自己的合法权益。先到劳动局申请仲裁还是先辞职？

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王丹律师
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先到劳动局申请仲裁还是先辞职？都可以的

2018.05.27 14:11:01

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018.06.14 02:01:10

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2018.06.14 14:52:08

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2018.06.18 05:59:43

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武光太律师
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提前一个月书面辞职就可以了

2018.05.26 23:54:21

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我想急辞职！要求厂方补偿经济补偿金。和没签订书面合同四个月的二倍工资！

2018.05.27 00:02:43
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