现欲离职，未签劳动合同，未买保险，离职报告不签，算我自动离职，不发工资。应该怎样维护自己的权益？

更新时间：2019-03-26 12:14:01

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按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担相应法律责任，支付双倍的工资。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2018.10.05 12:13:22

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.01.10 03:09:52

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**未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算**

一、实务做法

未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中存在争议。一种说法是从劳动关系终止之日起算，另一种说法是从未签合同满一年时起算。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。根据该规定，如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。在此之前，实务中按照劳动关系终止之日起算；在此之后，按照未签合同满一年时起算。

二、双倍工资的性质

《调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资的性质被视为对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬。这是因为《劳动合同法》中双倍工资的规定位于法律责任章节，更多地是对用人单位的责任要求。

三、风险提示

对于劳动者而言，如果用人单位未签订书面劳动合同，一年期满时开始计算一年的时效。如果超过这个时间再主张双倍工资，将不会得到支持。例如，劳动者于2008年1月1日入职，用人单位应在2008年1月31日之前与其签订书面劳动合同。如果未签订，则从满一年后的次日起计算一年的时效，劳动者最迟应在2009年12月31日前向劳动仲裁部门申请仲裁。

对于用人单位而言，签订书面劳动合同并不会带来重大损失，反而能避免不必要的麻烦。未签订书面劳动合同可能面临巨大的经济损失，因为双倍工资是按照劳动者实际收入计算，如满一年则需支付11个月的双倍工资。用人单位还需注意合同到期后续签的问题，未重新签订书面劳动合同而继续工作的，同样视为未签订，需支付双倍工资。因此，人事部门在工作中应细致认真。

2019.03.26 12:14:01

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