单位既没要求签劳动合同,我因此辞职不干了!我应该如何维护自己的合法利益?

更新时间:2018-04-13 08:57:46
问题描述:
我在某私企工作三个多月,单位既没要求签劳动合同,也未给我交社保费,我因此辞职不干了!并要求单位支付法定的双倍工资,老板说扣你一个月工资,你走吧!爱上哪告上哪告!我应该如何维护自己的合法利益?
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2位律师解答
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  • 李娜律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,可以申请劳动仲裁,索要经济补偿
    2018.04.12 17:36:13
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    可以申请劳动仲裁
    2018.04.13 08:57:46
    点赞
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签了劳动合同要辞职算违约么
签了劳动合同要辞职算违约么
劳动合同纠纷 5099
想辞职!入职没有签劳动合同,我提出辞职后!才让你辞职走人!我想知道我该怎样维护自己的权益!
你好,你和单位约定的试用期是多长时间?如果是一个月的话,过了一个月需要提前一个月通知用人单位。
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请问我该如何维护自己的利益您好,而且没有和我们签劳动合同,当我们辞职了,请问我该如何维护自己的利益
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发
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请问我该如何维护自己的利益您好,而且没有和我们签劳动合同,当我们辞职了,请问我该如何维护自己的利益
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部2个答案 >
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我现在已经辞职了,公司没有给我签合同,我要怎样维护我的权益
未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。 协商不成的,建议委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
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没有签订劳动合同,该怎样维护自己的权益?
公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及
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