什么情形用人单位解除劳动关系不用支付赔偿金

更新时间：2019-08-05 09:15:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李大庆律师
服务地区：广东-广州

你好，在员工违法达到解除合同条件的情况下，解除不用赔偿

2018.05.21 21:47:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1784532 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。
2. 劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3. 劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项（即试用期内）解除劳动合同，用人单位也可以不支付经济补偿金。
4. 如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2018.09.30 07:09:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1986417 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好：

在职员工被辞退的或者不被雇佣的，公司应给予经济补偿。以下是经济补偿金计算标准及工资计算标准的详细说明：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。该“工资”的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
5. 在计发经济补偿金的工资标准时，应包括加班加点的劳动报酬。

希望以上信息能对你有所帮助。

2019.04.27 14:36:32

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助903602 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同，有权获得经济补偿金的二倍作为赔偿金。经济补偿的标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资，最高限额为12个月工资。月工资为本人最近一年的月平均工资金额。
2. 经济补偿金应由用人单位一次性发放给劳动者。
3. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4. 若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除补足差额外，还需支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。
5. 经协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发放。
6. 若劳动者因病或非因工负伤，经确认不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
7. 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2019.08.05 09:15:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。