在职职工患重大疾病解除劳动合约工司有没有补偿?

更新时间：2019-07-13 15:05:23

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李东海律师
服务地区：广东-深圳

患重疾若是没有满2年而被解雇，是可以主张赔偿金的。

2018.05.14 19:49:47

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公司解除劳动合同需要给你一份《解除劳动合同证明书》，你也得提交辞职报告。满足以下条件可以领取失业金：根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； (五)法律、行政法规另有规定的。

2018.10.14 09:33:07

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三、不能解除劳动合同的条件
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。

2019.05.30 12:21:41

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劳动者单方面解除
　　（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
　　（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
　　（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
　　（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　（6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

2019.07.13 15:05:23

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