美团物流分拣没签合同,想走,站长也不愿意商量,就拿提前7天告知说事,问就是你随便

更新时间：2024-05-16 00:28:14

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您好！如果您在美团物流分拣工作中没有签订正式的劳动合同，但实际上已经在从事工作，那么根据中国的劳动法规定，您和雇主之间实际上已经形成了事实劳动关系。即便没有书面合同，雇主仍然有义务按照法律规定支付您工资并提供相应的工作条件。

如果您决定离职，根据中国劳动法的规定，您需要提前30天以书面形式通知雇主。如果没有提前通知，雇主可能会要求您支付违约金，通常是相当于一个月工资的金额。但是，如果雇主违反了劳动法规定，比如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，您可以立即解除劳动关系而不需要提前通知。

由于您提到站长不愿意商量，并且只是提到提前7天告知，这似乎不符合劳动法规定的30天通知期。

2024.05.16 00:28:14

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如果美团物流分拣没签合同且站长不愿商量，你首先应收集工作证明，如工时记录、工资条等。随后，可向当地劳动仲裁部门投诉，并尽量获取老板或法人的真实信息，以便明确诉讼对象。根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，劳动关系仍受法律保护。

2024.05.15 22:18:54

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在美团物流分拣的情况下，诉讼对象通常是法人，而非站长。即使你与站长有直接的沟通问题，法律上责任主体仍然是公司法人。因此，在处理劳动争议时，应确保以法人为诉讼对象。

2024.05.15 22:19:44

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即使离职后，你仍然有权申请劳动仲裁。只要你能证明在美团物流分拣工作过且存在劳动争议，如未签合同、工资纠纷等，均可向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁时效一般为一年，请注意时效问题。

2024.05.15 22:20:36

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