关于患重大疾病员工与单位之间的合同解除

更新时间:2014-06-17 21:27:35
问题描述:
我本在深圳工作,公司有为员工买社保,4月下旬经医院检查诊断为有肿瘤,随即向公司请了病假,因治疗期较长,公司说要与本人签订解除劳动合同的协议,主要是承诺从5月初至10月底的这6个月医疗期内继续如往常一样为我缴社保,另支付这6个月的病假工资,但从11月1日起双方解除合同,而之前我们签订的合同实际是到明年1月份到期的,请问公司这样是否违法?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    协商解除劳动合同肯定是要经过你的同意,否则单位构成违法辞退。如果你对单位提供的条件不满意,可以不同意解除劳动关系
    2014.06.17 18:06:09
    点赞
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    你可拒绝签这样的协议。如果不给病假工资,可委托律师维权。
    2014.06.17 21:27:35
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公司工作十二年现得了重大疾病公司单方能解除用工合同吗
《劳动合同法》,第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者
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