强行把我调岗到仓储部当员工,这样调部门,调岗位违反劳动合同法吗,虽然我劳动合同是员工

更新时间:2018-04-21 14:55:48
问题描述:
我是一家公司工程部技术员,单位以我不服从安排,顶撞领导为由,没有给我协调,未经我同意,强行把我调岗到仓储部当员工,这样调部门,调岗位违反劳动合同法吗,虽然我劳动合同是员工,但我的级别是工程部技术员,。
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  • 侯星律师
    服务地区:广东-珠海
    单位单方面对员工调岗,涉嫌违法。建议通过劳动仲裁撤销公司的调岗决定或者以单位擅自调岗徐其解除劳动合同,主张经济补偿金。
    2018.04.21 14:55:48
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如果公司开除员工怎么办,原因是因上级在一个部门调动员工岗位,而员工不接受调动
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付
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本部门调离岗位算违反劳动合同法吗
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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公司两年前将我从技术员岗位调到现在的业务员岗位,我现还可申请劳动仲裁解除合同吗?
你可以拒绝更换岗位,要求按原岗位履行劳动合同。但单位跟你协商变更劳动合同不成,可以与你解除劳动合同,并按照你在单位的工作时间支付经济补偿金。如满意,请采纳。
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