要求双倍工资补偿再续签合同,要求解除劳动关系,这种情况能申请双倍工资补偿和经济补偿金吗?

更新时间:2018-04-21 20:34:57
问题描述:
在职员工,合同过期6个月,要求双倍工资补偿再续签合同,公司不同意,要求解除劳动关系,理由为劳动合同到期限终止,这种情况能申请双倍工资补偿和经济补偿金吗?
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1位律师解答
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  • 章发平律师
    服务地区:浙江-杭州 151-6829-0075
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    双倍存在一定的问题,但积极补偿没有问题。
    2018.04.21 20:34:57
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解除劳动关系补偿申请
解除劳动关系补偿申请
劳动合同纠纷 1835
签订了试用期协议,能要求补偿双倍工资吗?没有劳动合同自己要求离职,公司开了解除劳动关系书可以赔偿?
超过一个月一年以内没有签订书面合同需要支付双倍工资,超过一年没有签订书面合同视为签订无固定期劳动合同。
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孕期没续签劳动合同,能否申请双倍工资赔偿?
合同到期后,未签订书面劳动合同的,可以主张双倍工资差额。
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没签订劳动合同,要求双倍工资补偿
可以得到八个月的双倍工资
全部5个答案 >
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解除劳动关系、双倍工资及经济补偿金问题
你朋友可以随时解除劳动合同。2008年9月至今,可以要求支付双倍工资。她先提出,单位不给经济补偿金的。
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