试用期三个月，故于4月27日以试用期不合格辞退，现在该员工劳动仲裁赔偿请问我公司需要做什么
更新时间：2018-04-10 14:57:04
问题描述：
公司一个新员工于3月26日入职，试用期三个月，由于工作能力不行 导致负责的项目客户退款，公司损失 ，故于4月27日以试用期不合格辞退，由于刚刚入职30天 合同未来得及签合同. 现在该员工劳动仲裁赔偿
1 解除合同2倍赔偿
2 要求拿项目提成
3 要求赔偿不签合同赔偿27日工资2倍赔偿
请问我公司需要做什么 他这种要求合法吗 刚满30天就辞退了 来不及签合同这个有问题吗
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