试用期1个月过后被公司辞退，本人应聘物流公司营业员，我申请劳动仲裁能获得赔偿吗？

更新时间：2019-07-31 23:16:11

问题描述：

试用期1个月过后被公司辞退，说经过考核不符合公司录用条件，也没有对我进行考核。本人应聘物流公司营业员，可实际工作内容为物流业务销售，我申请劳动仲裁能获得赔偿吗？

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韩继强律师
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可以申请仲裁...........

2019.01.15 08:23:29

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2019.05.12 15:47:39

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劳动仲裁赔偿计算标准基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资水平越高，计算得出的赔偿金数额就越大。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限不超过十二年。这里的月工资同样是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.07.14 05:09:57

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，这份清单对于证明劳动者的权益至关重要。以下是应准备的主要证据材料：

1. 书面劳动合同
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行对账单、工资领取签字表等
3. 社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》和缴费记录
4. 个人所得税完税证明
5. 解除（或终止）劳动合同证明书
6. 能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8. 考勤记录
9. 其他劳动者的证言
10. 能证明仲裁申请事项的其他证据材料
11. 其他能证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

请确保所有提供的证据材料都是真实、完整且有效的，以便在仲裁过程中为劳动者的权益提供有力支持。

2019.07.31 23:16:11

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