试用期无故被辞退，试用期三个月，还是和负责人有一些矛盾的原因，两三个月后再去申请劳动仲裁可以吗？

更新时间：2019-03-16 21:49:45

问题描述：

试用期无故被辞退，试用期三个月，签的是电子合同，从入职10月23到现在1月21日，一个月前请假9天回老家处理爷爷的丧事，回来时公司就说你被辞退了，当时说的原因是技术问题和明年的工作安排，我认为是请假时间太长和同事部门负责人有一些矛盾，负责人向领导汇报耍心机，陷害我，诬陷我让我走，负责人和领导和老板都是厦门的人，他们都是自己人，还住在一起，后来我和领导谈，领导说不是因为请假时间太长，也不是同事之间的矛盾，是因为技术问题，说我做不出来课程视频，我做出来了，他们又说做的不好，各种挑毛病，实际上还是和负责人有一些矛盾的原因，然后他们逃避问题，无故开除我。他们这样做符合劳动法吗？那他们是不是应该给与补偿金呢？工作时有连续一个月没有休息，说好周末双休，安排的任务不加班根本做不完，而且公司还说不提倡加班，周五晚上安排四天的工作量，周一让把任务完成，这不是坑人吗？，我这种情况，能劳动仲裁吗？或者成功几率大吗？两三个月后再去申请劳动仲裁可以吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.22 09:28:53

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.01.22 09:13:53

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况：

1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，且你未违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这可以认定为用人单位违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与你解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。

3. 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，则无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2019.03.16 21:49:45

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁维权

2019.01.22 09:12:17

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.01.22 09:27:16

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2019.01.22 10:02:45

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杨家兴律师
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您好，根据您的叙述，您完全可以申请劳动仲裁，建议您委托律师处理。

2019.01.22 11:56:10

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李国蓓律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2019.01.22 15:59:56

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