国地税合并后，劳务派遣工会不会辞退

更新时间：2019-03-19 00:21:48

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国地税合并后，劳务派遣工会不会辞退

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成彩红律师
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这个说不上，看人家单位的安排了。

2018.04.02 11:06:53

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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出了答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。具体来说，辅助性是指可使用劳务派遣工的岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性则是指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；而临时性指的是劳务派遣期不得超过6个月，但目前尚未有详细的法律规定。

2018.04.04 15:14:37

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劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。为解决劳务派遣工面临的同工不同酬、同岗不同权、社保福利待遇低、缺乏职业培训和职业发展受限等问题，并打击违反“三性”规定和滥用派遣制度的违法行为，人力资源和社会保障部制定了《劳务派遣暂行规定》，该规定共包含7章、29条内容，明确了劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险及禁止“假外包真派遣”等关键内容，并对劳动合同及劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任进行了明确规定。劳务派遣工与正式职工之间的待遇差距被视为工作过程中的重大安全隐患，从长远看，这对用工单位的长治久安构成不利影响。

2018.09.20 03:17:58

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劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

2019.03.19 00:21:48

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