劳务派遣和劳务中介的不同
更新时间：2019-03-15 18:36
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导读：
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。
劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
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劳务公司与劳务派遣有什么区别
劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业;
请问劳务合同和劳务派遣合同区别之处在哪？
劳动合同派遣合同之间存在差异：
1.合同性质的合同。派遣合同是受雇人为受雇人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的劳动合同。
2.合同的目的不同。派遣合同的目的是提供劳务，以雇主对雇主劳动行为的支配为合同标的；劳动合同的目的是使工人成为雇主的内部成员。
3.不同程度的国家干预。派遣合同更多地体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小；劳动合同不仅反映了当事人的意思自治，也反映了国家的干预。
4.主体及其关系是不同的。劳动合同一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围仅限于单位的就业。劳动者成为雇主的内部成员后，必须遵守其内部规章制度，必须承担一定类型的工作或工作。工人和雇主是领导和领导之间的从属关系。派遣合同不具备上述特征。
5.不同的法律调整。劳动合同由劳动法调整，派遣合同由民法调整。合同法虽然没有明确规定，但在司法实践中适用民法进行调整。
6.处理合同纠纷的程序不同。劳动合同发生争议，必须经过仲裁前程序；劳动合同发生争议的，法院可以直接受理，适用民法的规定。
