劳务派遣试用期被辞退

更新时间:2012-02-21 09:59:27
问题描述:
我与中青签的劳务派遣合同,实际上是在人保电话车险工作,合同上记名的签合同日期是1月2号,有两个月的试用期,合同上记名的使用期结束时间是3月2号,今天人保那边说我考核未达标,要以不符合用工标准,外加不服从管理两个理由辞退我,请问如果在我不主动填写离职申请的情况下能得到赔偿吗?还有就是人保那边直接能给我退回派遣公司吗?谢谢!
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    你好,可以要求支付补偿的
    2012.02.20 21:02:46
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    可以要求支付补偿
    2012.02.20 22:06:50
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求补偿
    2012.02.20 21:24:28
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!可要求补偿。
    2012.02.21 09:59:27
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关于劳务派遣员工被公司辞退
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全部1个答案 >
888 人咨询过
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如何辞退劳务派遣员工
正常手续,补偿经济损失。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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劳务派遣试用期薪酬
以所签订的劳动合同为准啊。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
全部3个答案 >
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