2018年最新工伤骨折赔偿标准是怎样的？

更新时间：2019-06-09 05:44:47

问题描述：

之前我在单位上班不小心骨折了然后虽然是一个小小的骨折，但是毕竟还是伤筋动骨100天耽误了两个多月的工作，而且这两个月里面还有我的妻子请假来照顾我，我想要请问一下我能不能够申请工伤骨折赔偿呢？如果可以申请的话，那么2018年最新的工伤骨折赔偿标准是怎样的呢？

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你好，根据你的情况来看，如果你在工作过程中手骨折了，那么这个三单标准应该在九级左右，九级左右的工伤补偿标准，是按照你在职时平均工资的九个月来计算。如果选择辞职不干了，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2018.03.30 12:01:24

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陈祖权律师
服务地区：广西-桂林 139-7833-0689

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可以的，及时申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。

2018.03.30 14:07:26

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1.你做的伤残鉴定不是司法鉴定，而是应该进行劳动能力鉴定。
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，后续工作将无法进行。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内完成申请。
3.被认定为因工受伤后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
4.伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，并按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
5.根据所述伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，推测伤残等级可能在9级左右，但具体结果需等待劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。
6.工伤赔偿包括：
(1) 继续在单位工作，不辞职的情况下，根据《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
(2) 选择辞职的情况下，除了一次性伤残补助金外，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地制定，可拨打12333咨询当地劳动部门。
7.如用人单位不履行上述义务，可向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自身合法权益。如有疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门。

2018.06.07 06:25:21

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根据《工伤保险条例》规定，若属于工伤，需依据具体情形进行赔偿。赔偿的计算需基于某些数据。以下是对相关规定的简要概述：

1. 工伤认定条件：职工在特定情况下（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等）应被认定为工伤。
2. 工伤认定申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。若材料不完整，社会保险行政部门会告知需补正的材料。
3. 劳动能力鉴定：工伤治疗后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，评估劳动功能障碍和生活自理障碍程度。
4. 伤残待遇：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金及可能的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体数额依据伤残等级及当地政策确定。

请根据实际情况，结合具体数据和当地政策进行赔偿计算。

2019.02.14 07:03:29

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认定申请时限

⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

2019.06.09 05:44:47

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卢雄伟律师
服务地区：广西-南宁

您好！您在上班期间骨折，应属于工伤，要医院或者劳动行政部门鉴定来确认您的伤残等级，若为八级，也可以得到一次性的伤残补助金为您本人工资的的11倍。在您治疗期间的医疗费、护理费、交通费康复费等相关费用也不需要您承担。谢谢！

2018.03.30 12:02:33

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